Собираю команду специалистов в сфере IT

[Veliar]

С другом хотели открыть таку конторку в севске, но конкуренция в этой сфере тоже довольно не плохая. Решили что на одном монтаже не выедем.

 

[nastromo]

С другом хотели открыть таку конторку в севске, но конкуренция в этой сфере тоже довольно не плохая. Решили что на одном монтаже не выедем.

Все правильно и справедливо. Единственный способ выжить - работать лучше конкурентов. Причем это относится к каждому, кто свой труд вкладывает, от секретаря делопроизводителя до монтажника, от манагера до инженера.

Плохо работать когда менеджеры не звонят и не ездят к клиентам, монтажники не монтируют, инженеры не проектируют и т.д. "Завтрамен" - это герой нашего времени)))
Мне манагеры говорили что спроса нет - я на спор выходил в любой день и продавал от 40 до 130 тыщ просто с телефона. Никуда не выходя. (вот сегодня до 13.00 выставленных счетов на 280 тыр, из них 120 уже оплачено).
Мне монтажники говорили что "дел недели на 3-4 для бригады" - я делал один за 4 дня.
Мне инженеры говорили "это работать не будет" - я садился курить мануалы и просить помощи у специалистов по сабжу - решение находилось и все работало и работает.

Тут важно просто ДЕЛАТЬ. )))

 

[STRAIKER]

четко

 

[Denone]

Звучит интересно. Даже знаком со всем выше перечисленным. С чем-то в большей, с чем-то в меньшей мере. Но "команда специалистов" в вашем случае это этакие универсальные бойцы которые и за инженера и за монтера и за программиста? Конечно заманчиво и интересно, НО очень туманно по ЗП. Если примерные цифры можете назвать напишите в личку.

 

[Decks]

Эх... долговато, жаль что работа требуется именно в данный момент, как раз похожее и ищу...

 

[nastromo]

Эх... долговато, жаль что работа требуется именно в данный момент, как раз похожее и ищу...

Работа как раз не в данный момент, а где-то с конца первого, начала второго квартала 2013 года планируется. То, что есть сейчас уже поделено-попилено меж работниками. Подробнее опишу позже - ибо бегу на ДР.

 

[andr5n]

Звучит интересно. Даже знаком со всем выше перечисленным. С чем-то в большей, с чем-то в меньшей мере. Но "команда специалистов" в вашем случае это этакие универсальные бойцы которые и за инженера и за монтера и за программиста? Конечно заманчиво и интересно, НО очень туманно по ЗП. Если примерные цифры можете назвать напишите в личку.

Человек, по-моему, уже вполне доходчиво объяснил. ЗП зависит от работы, выкладывайся максимально, и получишь соответственно. "Универсальные бойцы" звучит как что-то нереальное, а на самом деле это вполне обыденное дело. Только nastromo условия предлагает адекватные (если я все правильно понял).

 

[nastromo]

Я , например, не представляю себе, как НЕ универсальный специалист может тешить себя надеждой о хорошей ЗП и стабильной типовой работе. В этой приятной спячке бОльшая часть страны пребывает, хотя, достаточно просто посмотреть вокруг. )))

 

[ramires]

Или есть кадры патологические - им хлебом не корми - дай создать видимость работы. Поедет такой "спец" на объект - замордует звонками. "Я камеру поставил, осталось еще то и то", через пять минут "Я стал ставить БП, а он не работает - везите новый", еще через пять "Тут у меня идейка возникла как камеры лучше поставить", еще через пять "Винт скорее всего придется другой ставить", еще через пять " Я тут пообщался с людьми - давайте проект переделаем", еще через пять "Что за регистратор такой - я залогиниться не могу", "Что за ПО такое - я его установить не могу", "Что за диск такой - он не читается" и т.д. и т.д. В итоге обычно к вечеру не сделано ничего вообще, зато целый талмуд замечаний по поводу качества ремонта в помещениях, "неправильного" кабеля/БП/ регистратора/разъемов и проч, тупого заказчика, недостаточного напряжения в сети, дерьмовых буров или непробиваемых стен и много еще чего. При этом человек готов часами рассказывать как он умудохался, сколько сил потратил и "как должно быть", и что его труд надо бы оплачивать вдвойне как минимум. Тот факт, что он не сделал вообще нифига его как то не волнует, а тот факт, что он вынес мозг директору для него вообще в порядке вещей. Каждое утро он с преданным огненным взглядом врубается в любой разговор и делится своими умопомрачительными планами по развитию предприятия. Факин шит... Для себя я помечаю "гранаты у них не той системы" и отправляю куда ни то на вольные хлеба поскорее.

есть такие же но которые на удивление вопросов не задают
и поначалу не нарадуешься
чуть позже выясняется что нихера не работает точно также как и у тех кто много болтает

вообще вынос мозга диру это фактические подписание заявления на увольнение не важно по какой причине если разобраться причина всегда одна чел не сделал и просто отмазывается-пудрит мозг- разбираться с ним это пустая трата времени нервов денег итд

 

[abba29]

Понаписали то ... Как правило специалисты в широких областях, которые сразу заменяют несколько человек - редкость. И думать, что вот такие специалисты придут сами и постучатся в дверь - глупо. Чаще надо самому таких спецов воспитывать ИМХО.

 

[j2me]

специалисты в широких областях

сварщик-гинеколог?)))

 

[ramires]

Понаписали то ... Как правило специалисты в широких областях, которые сразу заменяют несколько человек - редкость. И думать, что вот такие специалисты придут сами и постучатся в дверь - глупо. Чаще надо самому таких спецов воспитывать ИМХО.

воспитывать это хорошо, но если есть смысл

простой вопрос: расскажите про свою прошлую работу сразу же все покажет- нужно ли тратить время на "воспитание" или может не стоит тратить время на воскрешение мертвеца

 

[sale]

Я , например, не представляю себе, как НЕ универсальный специалист может тешить себя надеждой о хорошей ЗП и стабильной типовой работе.

Москва и Питер - да, регионы - нет.

 

[brox]

не все же мертвые, иногда человек просто не говорит что разбирается в том то и том то, лишь бы не впрягли куда то еще
большиство устраивает теплое местечко с зарплатой в 20, отдельным кабинетом, парой неуродливых женщин коллег в соседних отделах, и возможностью создавать видимость бурной деятельности с переодическими наездами на юзеров "чтоб не расслаблялись"
однообраазие работы компенсируется неофициальными корпоративами, онлайн играми и возможностью бухать на работе
но даже такой вариант требует нетривиального мышления, просто человек пытается сохранить свою внутреннюю свободу или недостаточно замотивирован, что иногда определено рамками служебных обязанностей а не тупостью руководства
воспитывать надо управляя развитием, развивается человек сам, овощей воспитать невозможно - нечем управлять

резюме
воспитывать надо, если есть возможность

---------- Сообщение добавлено в 14:48 ---------- Предыдущее сообщение было в 14:46 ----------

сварщик-гинеколог?)))

повар-пекарь-моторист

---------- Сообщение добавлено в 14:52 ---------- Предыдущее сообщение было в 14:48 ----------

синька - зло

 

[502]

Я , например, не представляю себе, как НЕ универсальный специалист может тешить себя надеждой о хорошей ЗП и стабильной типовой работе. В этой приятной спячке бОльшая часть страны пребывает, хотя, достаточно просто посмотреть вокруг. )))

Чтобы стать универсальным им стать после института нельзя, или техникума.Это надо приобрести опыт в разных сферах деятельности я так понимаю смежных. Чтобы быть уневерсальным надо менять на 25% раз в пол года свою сферу деятельности. А при нынешней жизни если будешь менять будешь терять в деньгах, а значит роботодатель посмотрев твою трудовую скажет какойто он мутьный негде у него не получаеться работать.
Там из техника-в програмисты-электрики-плотники-и не всегда.
Лучше заниматься самообразованием и т.д. и повышать уровень по своей профессии.

 

[nastromo]

Про воспитание. Воспитывать надо. Но на период воспитания зарплату платить из своего кармана приходится. Придет обормот - время на него убиваешь, зарплату отрабатывает процентов на 10, не более. Полгода посидит, поднаблатыкается, нахватается вершков - начинает канючить, что денег бы пора прибавить. А про то, что его полгода содержали-обучали, он уже забыл, и про то, что он вместо изначальных 10% , свою ЗП отрабатывать начал на 25 - даже слышать не желает)))

Простой способ - советую всем.
Берете утром и составляете план работ на день. Выписываете все по пунктам. Вечером, после работы, зачеркиваете те пункты, что выполнены на 100%.
То же самое на неделю, месяц, квартал.

чаще всего вместо выполнения задачи числится причина, по которой она не выполнена)))

Например план работ монтажника на день(берем не напряжный случай)
Утром:
1. Собрать комплект оборудования для работы по адресу:ХХХХХ
2. Починить свет на складе
3. Установить доводчик на входную дверь
4. Запрограммировать регистратор для объекта УУУУ
5. Заменить АКБ на объекте ЗЗЗЗ
6. Подключить новые камеры на витрине
7. Установить и простировать ПО для СКУД
8. Съездить на вызов по ремонту домофона

Вечером:
1. Собрать комплект оборудования для работы по адресу:ХХХХХ (не выполнено. Клиент позвонил и сказал, что в офисе никого не будет) мне непонятно как это помешает собрать оборудование в коробки и выписать расходные документыю
2. Починить свет на складе (не выполнено - нет лампочек) - до ближайшего магазина с лампочками 5 минут пешком.
3. Установить доводчик на входную дверь (не выполнено - доводчик не подходит по размеру) - доводчиков любых размеров на складе полно.
4. Запрограммировать регистратор для объекта УУУУ ( не выполнено - никто не помнит пароль) - А НА КОЙ БОЛТ ТОГДА СЕРВИСНЫЙ ПАРОЛЬ СБРОСА?!
5. Заменить АКБ на объекте ЗЗЗЗ (СДЕЛАНО!) - НЕ ПЕРЕЛОМИЛСЯ ОТ НАПРУГИ?
6. Подключить новые камеры на витрине (не выполнено - не было времени) - а куда оно делось?
7. Установить и простировать ПО для СКУД (Не выполнено - не читается диск) - а не судьба попробовать ДРУГОЙ диск или другой комп?
8. Съездить на вызов по ремонту домофона (не выполнено - никого не было дома) - А ТЕЛЕФОН КЛИЕНТА ЧТО Б СОГЛАСОВАТЬ ВИЗИТ НА ЧТО?

И так 5 дней в неделю и 4 недели в месяц. )))
Правда уже на второй - третий день все забивают вести такой табелечек, потому как начинают отчетливо осознавать, насколько глупо это выглядит и насколько мало за это заплатят
Получив оклад (от 8 до 15 тыр) , начинают зудить о невозможности прожить на такие деньги. мдя...
В таких случаях - вон дверь - вон порог.
А если выучил? Возникает второй вопрос - как его удержать? ЗП уже не интересует человека - ему интересно попробовать себя в чем то еще.

Все эти траблы описаны в любом учебнике по менеджменту. Однако - работать надо, надо все это обходить-преодолевать.
Но гораздно приятнее и доходнее, делать все это в обществе адекватных людей, которые стремятся и сами развиваться, и компанию, где работают развивать. Такие дела.

ЗЫ. Кстати, наметил по плану именно начало 2013 года среди прочего и еще по одной причине - миграция кадров. В декабре у монтеров закончится ЧЕС - халтурки ради которых они сваливают из всех контор, а в январе начнется голод и желание "подсесть на оклад". Во втором квартале приспособленцы уже разбегутся по конторам - проедать оклады до осени, останется шанс принять на работу нормальных людей)))

 

[ZAN]

про планирование полностью согласен. постоянно сам этим пользуюсь не один год
на год планирование конечно в моем случае утопия но на месяц есть всегда хоть и не все из-за отсутствия финансирования получается сделать

 

[Mike29]

Nastronomo хорошо пишет, логично мыслит (хотя и не бесспорно в ряде моментов, но логика мышления и последовательность в суждениях все равно внушают уважение). Когда-то, годах этак в 00-01, сразу после ВУЗа, у меня был похожий руководитель. Запомнилось такая его фраза: "Деньги можно делать, а можно зарабатывать. Если ты хочешь деньги делать, тогда ты вообще не тем занимаешься". Для молодежи неплохо, если в начале пути попадается подобный наставник.
Хотя, объективности ради, одна-единственная правильно реализованная откатная схема (самая банальная по устройству) приносит денег больше, чем вот например годовая сумма "оклада", озвученная Nastronomo. В этом, по-моему, и состоит причина недостатка "адекватных людей" на роли исполнителей в его и подобных "командах". Кто пошустрее да посообразительнее, т.е. те самые "адекватные", быстро понимают, что "делать деньги" выходит интереснее по соотношению вклад/прибыль, чем "зарабатывать".
Кстати, тут выше прозвучала оценка "наивно". Не согласен. Я бы скорее сказал - не наивный подход, а чуточку романтический. Команда профессионалов, в которой каждый всецело предан делу, каждый эффективен и самостоятелен, и все вместе нацелены на результат... Все это теоретически красиво, как стахановское движение в СССР. Мешает всего одна маленькая деталь -то, что люди, объективно, не роботы. У людей есть слабости, они эгоистичны, подвержены влиянию эмоций, не в силах противостоять правильно направленному искушению. Проще говоря, даже самый талантливый монтажник слаботочных сетей будет гораздо искреннее завидовать иномарке директора (и это чувство зависти будет в итоге гораздо сильнее влиять на его работу), чем в "свободное" от заказов время штудировать техническую литературу по оборудованию ради повышения своей квалификации.
Коварный nastronomo отнюдь не дурак и это прекрасно знает. Как знает и то, что текучка в его "команде" была, есть и будет перманентной. Но "романтику" ведь тоже можно продать, не правда ли? Директор должен быть неплохим манипулятором, способным воодушевить людей на самоотдачу ради достижения целей... директора В конце концов, кто-то должен ездить на Рено Логан и трахать некрасивых женщин. Не директору же это делать, в самом деле

 

[nastromo]

Mike29 Я сам езжу на рено логан и не испытываю дискомфорта: "по одежке встречают, по уму провожают" (Народная мудрость)

 

[sanek_sevsk]

Cooleach: Начальник приехал сегодня на новой охрененско крутой тачке.
Cooleach: Я заценил, на что он мне сказал: - Саш, если ты будешь ставить перед собой цели и выполнять их, ответственно подходить к моим заданиям и долго и усердно работать по вечерам, то я себе в следующем году ещё круче тачку куплю.

http://bash.im/quote/419454