Claim, Привет!
http://www.npfopf.ru/
Обязательное пенсионное страхование
С 2002 года в России проводится реформа пенсионного обеспечения. Суть реформы в делегировании Государственных полномочий и ответственности за нетрудоспособный период жизни работников, самим работникам и работодателям.
Ежемесячно работодателем на выплачиваемый фонд оплаты труда работников начисляются страховые платежи в размере 26 %, в том числе 20 % на пенсионное обеспечение работников. В свою очередь 20 % делятся на 14 % - которые расходуются на выплату текущих пенсий, а из 6 % формируется накопительная часть пенсии работников, за которых уплачиваются страховые платежи.
Накопительная часть пенсии работников пополняется:
1. Ежемесячно за счет страховых платежей, отчисляемых работодателем.
2. Инвестиционного дохода, начисляемого Пенсионным фондом (НПФ), в зависимости от того, кому работник доверил управление своей накопительной частью.
В чем разница между ПФР и НПФ.
Средняя сумма на счете в 35 лет рублей Доходность начисленная ПФР 4,95%= рублей Инфляция 12 % минус рублей Итог сотрудничества с ПФР минус рублей Доходность НПФ «ОПФ» 15,5%= рублей. Инфляция 12% минус рублей Итог сотрудничества С НПФ «ОПФ» плюс рублей
50 000 + 2 475 - 6 000 - 3 525 + 7 750 - 6 000 + 1 750
Почему разница в доходности пенсионных накоплений, инвестируемых ПФР, так значительно отличается от доходности НПФ «ОПФ»?
Инвестиционная политика этих двух структур отличается независимостью управления: если НПФ нацелен на получение высокого инвестиционного дохода в силу приобретения высоких конкурентных качеств (основной признак отличия всех НПФ в инвестиционной доходности), то инвестиционная политика ПРФ выстроена с учетом потребностей в свободных денежных средствах Государства.
Итогом бездействия работника в отношении накопительной части пенсии в период трудоспособности может стать значительно более маленькая пенсия, чем у работника, своевременно передавшего свою НЧП в управление НПФ «ОПФ»!
От себя могу добавить: спасение утопающего, дело рук самого утопающего.